Fabrication Générale

Schmitz Cargobull: Recrutement et gestion sur site

Le contexte

Schmitz Cargobull se spécialise dans la fabrication de semi-remorques frigorifiques et bâchées. La société occupe la place de leader mondial et emploie plus de 4.000 personnes sur neuf sites européens, avec un chiffre d'affaires annuel supérieur à 2.000 M €.

Le défi

Son site de production de semi-remorques à County Durham compte 250 employés. En raison du faible taux de chômage de la région (< 2,5 %), les fabricants rencontrent des difficultés à pourvoir les postes d'ouvriers spécialisés et professionnels et par conséquent, de nombreuses sociétés utilisent des intérimaires. De ce fait, le roulement des employés entre les sites de la région est important, avec des conséquences sur les temps et les coûts relatifs au recrutement, l'intégration et la formation, ainsi que sur la médiocrité du rendement causée par une main d'œuvre instable.

La solution d'Aktrion

• Évaluation de la description des postes et du profil des 'candidats parfaits'
• Fourniture de personnel Aktrion, plutôt que d'intérimaires d'agences
• Analyse des processus de production et du niveau des compétences
• Formation accrue pour développer la polyvalence
• Analyse des conditions de travail et de la culture du site
• Analyse des 'leçons tirées' des campagnes de recrutement précédentes

Les services de soutien mis en œuvre :

• Fourniture de personnel Aktrion, plutôt que d'intérimaires d'agences
• Structure normalisée pour les salaires et les factures
• Sélection et intégration de tout le personnel
• Fourniture d'équipements de protection individuelle
• Évaluation des risques d'hygiène et de sécurité sur le site
• Protection complète au titre des assurances et frais relatifs aux employés pour tout le personnel Aktrion
• Gestion sur site à plein temps et liaison personnelle avec l'équipe de gestion
• Évaluation des employés et retour d'information
• Indicateurs clés de performance et mécanisme d'établissement de rapports
• Soutien et conseils sur les améliorations du rendement

Pendant la phase initiale d'une durée de dix semaines, plus de 100 employés ont été intégrés sur le site, notamment du personnel pour la fabrication générale, caristes/magasiniers, électriciens qualifiés, tuyauteurs et soudeurs. Par la suite, les niveaux d'absentéisme ont baissé à 3,2 % pour 2006/7.

En réduisant le total des coûts de gestion des salaires et de l'entreprise et en fournissant une main d'œuvre qualifiée et stable, Aktrion a permis à Schmitz Cargobull d'économiser des dizaines de milliers de livres par an, tout en améliorant l'ensemble de la productivité et du rendement.